現代の日本において終身雇用制度は崩壊しているともいわれており、将来性を考えて転職する人は少なくありません。転職自体は世間一般に認められつつありますが、転職回数に関しては気にする企業もあるのが現状です。
転職回数の印象は年齢によっても感覚が異なっています。世間的には、20代であれば3回以上、30代以上なら5回以上の転職を経験していると回数が多めと思われる傾向にあるそうです。実際、転職回数の多さで「協調性がないのでは」「我慢できないのでは」等のマイナスイメージを抱かれることがあるかもしれません。とはいえ、書類選考の段階ですぐに落とされてしまうといったことは少なくなってきています。これは深刻な人出不足に陥っている業界が増えている雇用情勢が関係しています。それを踏まえて、企業側では転職回数のみを不採用の理由とせず、一旦面接で相手のことを知ることが大事だという認識になってきているようです。
そうなれば当然、転職回数が多い場合は面接でのやり取りがとても重要になってきます。親の介護や労働条件の相違といった事情であれば、面接で率直に答えても支障がないでしょう。しかし、職場環境や人間関係の事情等で辞めた場合は、赤裸々に語るのはNGです。どこの職場でも何らかの不満は起こりうることであり、不満を告げ口するような形になれば、同じように愚痴を漏らされるのではと警戒されてしまいます。そのため、転職理由はざっくりと簡潔に伝え、そのうえでどんな努力をしたかも付け足すと受け入れてもらいやすくなるでしょう。転職回数が多いほど、面接官の目は厳しくなりがちですが、伝え方によってはそれが個性や魅力になることもあります。面接官の気持ちになって、回答内容をしっかり考えておきましょう。
上記では、転職回数が転職活動のネックになる点に触れていますが、個人的には合わない職場であればすぐに転職した方が自分のためになると思っています。合わない場所に長々いても、苦しいだけであり、貴重な人生のほとんどをそこに費やしてしまうことになります。それよりも、面接突破のポイントを攻略して、より自分に合った場所を選ぶ方が賢明な判断だと感じます。実際、ネット上に短期間の転職を検討している人向けの情報があったので、気になる方は参考にしてみてください。